Principios Ofrecemos un enfoque basado en principios de la psicología humanista, modelos de motivación laboral, el estudio de diferencias interculturales en cuanto a la actitud hacia el trabajo, y, en particular, los postulados del psiquiátra austríaco Víctor Frankl, dando relevancia a la percepción de sentido como catalizador de la adaptación positiva a los cambios, y los desempeños sobresalientes. |
Acciones Fortalecemos esta percepción de sentido armonizando, en primer término el vínculo que la persona percibe entre su trabajo y su propio proyecto vital; la importancia percibida de su trabajo para su equipo y la organización, y la percepción del grado de contribución de su organización hacia la sociedad. |
Mejoramientos A mayor grado de percepción de sentido, en el trabajo como un todo, o en cuanto a una tarea particular, mayor experiencia de involucramiento y focalización (engagement). Más alto desempeño, automotivación para el mejoramiento, y resistencia ante las condiciones adversas o dificultades que se pudiesen presentar. |
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